Los 10 compromisos que las empresas deben hacer para avanzar en la justicia racial

A raíz del asesinato de George Floyd en Minneapolis, muchas grandes corporaciones están tuiteando declaraciones de preocupación y apoyo a la comunidad negra. Eso es un comienzo, pero lo que se necesita en este momento es acción. No podemos pretender que la mayoría de las grandes corporaciones en Estados Unidos, y sus accionistas, no se hayan beneficiado del racismo estructural, la desigualdad intencional y la indiferencia al sufrimiento que está detrás de las protestas actuales. Corporate America y Business Roundtable tienen la obligación de ir más allá de los tweets y las citas al comprometerse con una agenda que promueva la equidad racial de manera significativa.

Algunos cambios no cuestan prácticamente nada; otros pueden crear costos a corto plazo. Pero una investigación sólida ha demostrado que los cambios que cuestan dinero en realidad crean un valor compartido y conducen a una mayor rentabilidad corporativa a largo plazo y a una sociedad más próspera, equitativa y sostenible. Ahora es el momento de restablecer las expectativas de una nueva y mejor «normalidad» a la que finalmente podamos regresar. Aquí hay 10 compromisos que las corporaciones pueden y deben hacer para ayudar a lograr la equidad racial.

1. Comprometerse con las políticas de personal contra el racismo y la capacitación en equidad racial .

Adopte una política de no tolerancia al racismo como la de Franklin Templeton, que condujo a la rápida y reciente  terminación de Amy Cooper luego de su altercado con Christian Cooper, un observador de aves afroamericano, en Central Park en la ciudad de Nueva York. Y para respaldar esas políticas, proporcione capacitación sobre equidad racial para todos los empleados, desde el CEO y la junta hasta los trabajadores por hora. El privilegio blanco nos ha cegado a muchos de nosotros para comprender las formas en que el racismo está integrado en nuestra sociedad, nuestra economía y nuestras propias vidas. El cambio, para cada uno de nosotros, debe comenzar con nuestro propio viaje de aprendizaje, y los recursos son abundantes.

2. Comprometerse a pagar equidad.

Ya no hay ninguna excusa para las disparidades en los salarios pagados a las personas de color y especialmente a las mujeres de color cuyo pago se descuenta dos veces. Realice una auditoría de equidad salarial y realice los ajustes necesarios para lograr un pago justo y equitativo. Por ejemplo, PayPal realiza ajustes regularmente durante todo el año para mantener la equidad. Los estudios han demostrado que cerrar la brecha salarial racial aumentaría el PIB de los EE. UU. En un 14%, o más de $ 2 billones.

3. Comprometerse a dar voz a los empleados.

Garantizar la representación de los empleados por hora, mujeres y personas de color en todas las decisiones de política de empleo. Considere la representación de los empleados en su junta: es un requisito legal en Alemania y es una de las razones por las cuales su economía se recuperó más fuertemente de la Gran Recesión que la de Estados Unidos y ha resistido la pandemia de Covid-19 con solo un 4% de desempleo.

4. Comprometerse a apoyar la plena participación en la democracia.

Haga del día de las elecciones un día festivo pagado. Ayude a sus empleados a registrarse para votar registrándolos en el trabajo.

5. Comprometerse a cabildear para siempre .

No es ningún secreto que el cabildeo corporativo da forma a muchas de nuestras leyes. Dedique al menos el 50% de sus gastos de cabildeo a redactar y respaldar proyectos de ley que mejoren las condiciones para las comunidades de color al aumentar el acceso a educación y capacitación de calidad, reconstruir la infraestructura, proteger a los consumidores, poner fin a la opresión racial, reconstruir la red de seguridad, lograr la reforma de la justicia penal y haciendo que la policía sea más responsable. Recuerde, siempre que son las personas más afectadas por estos déficits quienes mejor pueden definir los problemas y las soluciones necesarias. Y si su modelo de negocios se basa en inmigrantes que viven, trabajan y pagan impuestos en los Estados Unidos, les debe defender sus derechos y apoyar un camino hacia la ciudadanía.

6. Comprometerse a pagar un salario digno. 

El salario mínimo nacional no se ha elevado en una década y no se ha mantenido al día con la inflación . Esto ha tenido un impacto desproporcionadamente negativo en los trabajadores negros, quienes rutinariamente deben tener múltiples trabajos solo para sobrevivir. Los estados que han aumentado los salarios mínimos a $ 15 por hora han visto crecer y prosperar sus economías.

No es tan caro como podrías pensar. La investigación ha demostrado que las empresas que pagan bien y ofrecen buenos beneficios y tratan a sus empleados por hora con respeto son más rentables. Walmart aumentó los salarios de los trabajadores de nivel de entrada a $ 12 por hora y vio aumentar la productividad mientras que la rotación disminuyó, generando un aumento neto en las ganancias corporativas.

Elimine la programación de turnos variables de último minuto que niega a los empleados una semana laboral de 40 horas e interrumpe sus vidas. The Gap descubrió que las ventas en la tienda aumentaron un 7% cuando instituyó una programación estable con dos semanas de anticipación.

7. Comprometerse a licencia pagada y por enfermedad.

La mayoría de las mujeres de color no pueden darse el lujo de tomar períodos importantes de licencia no remunerada de sus trabajos cuando tienen un hijo. Dado lo que sabemos sobre el importante papel que juega el vínculo materno en la configuración de la arquitectura del cerebro y el establecimiento del bienestar infantil en los primeros años de vida, está claro que la falta de atención materna tiene consecuencias para toda la vida. La ausencia de licencia por enfermedad remunerada es un problema aún mayor y una de las razones por las cuales las personas de color han estado expuestas desproporcionadamente a Covid-19. Brindar licencia pagada y por enfermedad a todos los empleados puede ayudar a las empresas a apoyar fuerzas laborales productivas y prósperas .

8. Comprometerse con la cobertura de atención médica completa para todos los empleados y apoyar la atención médica nacional.

Las corporaciones gastan el doble en brindar atención médica a los empleados que en impuestos. Nos pone a Estados Unidos; Las empresas que se encuentran en una desventaja competitiva global masiva, consume dinero que podría haber ido a salarios más altos, y está causando que los empleadores descarguen más y más costos de atención médica a los empleados. Como resultado, el salario neto de las personas que tienen la suerte de tener una cobertura patrocinada por el empleador es mucho menor.

Asegúrese de que el salario digno realmente termine en los bolsillos de los empleados reduciendo su contribución y apoyando la cobertura nacional de atención médica que reduciría la carga sobre las corporaciones y aseguraría que aquellos sin seguro, muchos de ellos personas de color, estén cubiertos. Covid-19, que ha matado desproporcionadamente a trabajadores negros y latinos, ha subrayado la necesidad de equidad y cobertura universal en la atención médica.

9. Comprometerse con un fondo de ayuda de emergencia para empleados o un programa de préstamos de bajo costo .

Casi el 40% de los estadounidenses, desproporcionadamente personas de color, carecen de los ahorros para cubrir incluso un gasto de emergencia de $ 400. Y eso fue antes de que Covid-19 destruyera el frágil equilibrio económico que millones de empleados luchan por mantener. Su único recurso es recurrir a prestamistas extorsionistas del día de pago o acumular deudas de tarjetas de crédito de alto interés.

Cuando hay una emergencia, unos pocos cientos de dólares adelantados por el empleador pueden cambiar la vida de los empleados. Además, considere pagar los salarios semanalmente en lugar de quincenalmente, muchos empleados no pueden durar dos semanas entre cheques de pago, o use PayActiv que les permite a los empleados acceder al dinero que han ganado antes del día de pago.

10. Comprometerse a democratizar las solicitudes de empleo.

Elimine la casilla de «condena por delito grave» en los formularios de solicitud de empleo, que excluye desproporcionadamente a las personas de color. Elimine las pruebas de consumo de marihuana y otras drogas si no lo exige la ley o la naturaleza del trabajo. Únase a compañías como EY, Google y Whole Foods que ya no requieren un título universitario para trabajos que en realidad no necesitan educación superior. Desarrolle programas para contratar, capacitar, orientar y avanzar a jóvenes negros sin títulos de secundaria que enfrentan las tasas más altas de desempleo , pero se ha demostrado que son empleados productivos y leales cuando reciben apoyo a través de programas de gestión eficaces como los documentados por Talent Rewire.

Estos compromisos no eliminarán el racismo estructural, sofocarán las protestas ni detendrán la violencia continua contra la comunidad negra, pero son cambios dentro del poder de cada compañía que marcarán una profunda diferencia. Estos 10 potentes compromisos podrían hacer que nuestras empresas sean más rentables, hacer crecer nuestra economía, transformar profundamente millones de vidas para mejor y llevarnos a ser una nación más equitativa, resiliente y próspera. Cualquiera de ellos hará la diferencia. ¿Cuántos compromisos puede hacer su empresa?

Este artículo fue publicado originalmente en https://hbr.org/