3 maneras de ayudar a sus empleados despedidos a encontrar nuevos empleos

Es la peor decisión que debe tomar como propietario de un negocio. Corriste los números una y otra vez, pero no hay forma de evitarlo. Tienes que despedir empleados. 

Con mi antigua empresa, Imagine Easy Solutions, nos aventuramos en nuestro creciente negocio de consumo para ver si podíamos diversificar y crear un producto empresarial exitoso. Trajimos a un equipo de vendedores altamente motivados para que eso suceda. Desafortunadamente, después de un tiempo nos dimos cuenta de que el producto empresarial simplemente no estaba funcionando, así que tomamos la decisión increíblemente difícil de reducir nuestras pérdidas.

Esto no fue culpa de nuestro equipo de ventas. No consideramos completamente el problema que estábamos resolviendo antes de lanzar un producto empresarial. Pero aún así, la realidad era que teníamos que dejar ir a este equipo de personas calificadas. Una vez que aceptamos esta dolorosa verdad, nuestra mentalidad cambió a cómo podríamos empoderar mejor a estos empleados para encontrar nuevos trabajos.

No solo existe un imperativo moral para ayudar a las personas que le importan, que por causas ajenas a sí mismas se encuentran sin trabajo, sino que también hay una razón comercial. Siempre desea dejar abierta la ventana de posibilidades para que ex empleados de calidad puedan volver a trabajar con usted. Si ayuda a alguien a realizar una transición sin problemas a un nuevo rol, esa ventana quedará abierta. Además, le muestra a tu equipo que estás de espaldas sin importar qué.

Ahora, durante la pandemia de COVID-19, mi feed de LinkedIn se ha visto inundado de noticias de más y más despidos. Aquí hay tres formas en que puede ayudar a los ex empleados a ponerse de pie. 

Este artículo fue publicado originalmente en https://www.forbes.com/