Cómo encontrar expertos técnicos independientes de SEO
Esta semana para Ask An SEO , tenemos una pregunta de Bob en Florida. Él pide:
“He estado haciendo SEO para pequeñas empresas desde 2001. A veces necesito ayuda sobre problemas técnicos más allá de mi experiencia. ¿Hay alguien a quien pueda contratar por boleto? es decir; ayúdame a solucionar esta configuración analítica o problema canónico, o lo que sea que venga después. No necesito un contrato completo de servicios gestionados, solo un poco de ayuda técnica «.
¡Siento tu dolor, Bob! Tengo los mismos obstáculos en mi negocio y con lo que hago.
Aquí hay algunas opciones que me ayudan a superar los problemas técnicos de SEO que están fuera de mi base de conocimiento o cuando no puedo encontrar una solución.
1. Construya una red confiable de personas de SEO de contenido y tecnología
No estoy hablando de un grupo masivo, y tomará mucho tiempo construirlo.
Su objetivo aquí es encontrar personas en las que confíe y con las que compartirá abiertamente sus estrategias.
Mi red privada tardó más de 10 años en construirse, pero el proceso se aceleró cuando comencé a asistir a conferencias como:
- Pubcon (este específicamente ha sido un cambio de juego para SEO).
- Cumbre de afiliados.
- Búsqueda avanzada Cumbre.
- WebMavens.
- Blogging muestra.
A partir de ahí, encontré personas que escriben código y crean sitios que podrían responder preguntas sobre velocidad, renderización, etc.
No sabían que esto era SEO y cuando les expliqué por qué, se enamoraron del canal.
Confío y comparto mis estrategias personales de forma privada con datos reales y lo hacen a cambio.
Una vez que estaba compartiendo con las personas adecuadas, me invitaron a dos grupos privados de Facebook.
Ahí es donde puedo obtener respuestas gratis y rápido, pero también doy las mismas.
Aquí también es donde encuentro consultores de tecnología SEO que han sido investigados por personas en las que confío.
2. Cree una lista de proveedores por hora y basada en proyectos
Una vez que construí mi red, también creé una hoja de cálculo con sus precios por hora (públicos y privados), así como por proyecto.
Ahora los tengo todos en mi sistema CRM.
Aquí es donde se pone difícil porque cada proyecto es único, pero al menos tengo una línea de base de opciones.
Mi hoja funcionó así:
Las pestañas en la parte inferior son para detalles como auditorías, esquemas, velocidad de página / sitio, etc.
- La columna A es el nombre del proveedor.
- La columna B es el precio por hora.
- La columna C es el precio por proyecto.
- Dependiendo del tipo de trabajo, también incluiré una columna para sitios con 100 páginas, 101 – 1,000, 1001 – 5,000, más grandes.
- La columna D es la cantidad de tiempo para completar el proyecto (1 día, 1 semana, 1 mes).
- La columna E es la más importante. ¿Entregan a tiempo y responden? Esta es una escala del 1 al 10. Cualquier persona que caiga por debajo de un 8 para mí ya no tiene trabajo.
Otras columnas que podría agregar podrían ser:
- Si el vendedor marca en blanco o si necesita tener su marca.
- Si tienen un NDA o no compiten contigo.
- ¿Tiene su información fiscal en el archivo y un enlace a ella?
Pero eso depende de usted y su modelo de negocio.
Mi sistema CRM tiene información muy similar, pero también incluyo etiquetas con conjuntos de habilidades específicas como SEO forense, WordPress, desarrollador Java, etc.
Contiene notas sobre lo que salió bien y no tan bien en los proyectos y es un gran recordatorio de por qué eliminé ciertas relaciones.
3. Publique en las redes sociales y anuncie la pregunta
Cuando nada de lo anterior funciona, publico en las redes sociales.
Si realmente me desespero, incluso puedo anunciar la publicación para que se muestre a las personas que pueden tener los conjuntos de habilidades para responder al problema.
Por ejemplo, si se trata de un problema de JavaScript y de representación, puedo hacer la pregunta y luego ejecutarla como un anuncio en Facebook que ofrezca pagar la consulta por hora si la persona puede ayudar.
La orientación puede incluir: (No verifiqué si están disponibles, solo comparto mi proceso de pensamiento para encontrar objetivos).
- Ingresos: excluiría ingresos súper altos porque podrían ser demasiado caros.
- Intereses en programación, Python, JavaScript, desarrollo web.
- Intereses en marketing digital / en línea, SEO, marketing, comercio electrónico.
- Título del puesto: Director de TI, Desarrollador Full Stack, Webmaster.
- Empleador: buscaría marcas que tuvieran un gran equipo de desarrollo y se construyeran en el mismo marco y plataforma que el proyecto en el que estoy trabajando porque pueden estar familiarizados con él.
Llegas a donde voy con la focalización.
Estoy tratando de limitarlo a las personas específicas que trabajan en el campo, en la misma plataforma y que tienen interés en el marketing digital.
Si la persona trabaja para una empresa que usa la misma plataforma, es posible que la persona ya haya enfrentado el mismo obstáculo.
Estas son mis soluciones para encontrar expertos técnicos en SEO cuando no puedo resolver el problema por mi cuenta.
Este artículo fue publicado originalmente en https://www.searchenginejournal.com/